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理念と指針・倫理要項

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しております。。
また、平成28年4月1日から施行される「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、こちらの一般事業主行動計画についても制定をしました。

 


■次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

平成29年4月1日から平成32年3月31日までの3年間

内容

●目標1
ワークライフバランスに関する支援制度・平成28年からの福利厚生に関する新制度の周知を行う(新制度:保育所利用支援手当・介護休暇・企業年金等)

〈対策〉
平成29・30・31年度
全職員を対象にワークライフバランス、諸制度に関する研修会を年1回開催する。

●目標2
計画期間内に男性の育児休業取得状況を次の水準以上にする。

男性:2人以上の取得
女性:75%以上

〈対策〉
平成29年度〜
希望者を対象に育児休業に関する説明を随時行う。

平成29年4月〜
相談窓口を明示した男性の育児休業取得推進ポスターを作成し、院内に掲示する。



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■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

平成28年4月1日〜平成31年3月31日までの3年間


内容



目標:介護休暇の取得実績を年間30人以上とする。   

【取り組み内容】  

●平成28年4月〜 院内共有ネットワークまたはポスターなどにより、介護休暇についての周知をする。    

●平成29年3月  取得実績の検証  取得実績の無い部署の実態調査を実施。

●平成30年3月  取得実績の検証  取得実績の無い部署の実態調査を実施。


●平成31年3月  取得実績の検証。              

女性活躍推進法に基づく当法人の情報公表


●労働者に占める女性労働者の割合  66.3%

●管理職に占める女性労働者の割合  44.1%


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